Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников. (статья 13.2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации".
Квоты применяются как к государственным, так и частным компаниям, за исключением тех, которые находятся в стадии банкротства.
С 1 сентября 2022 года в России будет действовать новый порядок выполнения работодателем квоты по трудоустройству инвалидов. Теперь квота считается выполненной только после заключения трудового договора, а не при создании рабочих мест и опубликования вакансии, как было до этого.
Существующие квоты на рабочие места для инвалидов заявляются в службы занятости населения, откуда можно узнать об их состоянии. Отчет о наличии свободных мест предоставляются раз в месяц.