«Инвалидную» квоту для «вредных» предприятий упорядочат
Тяжесть и опасность условий труда на организации (предприятии) определяется по результатам аттестации рабочих мест и должна соответствовать производственно-техническому процессу. Сейчас закон устанавливает для организаций с численностью работников более 100 человек квоту для приема на работу инвалидов от 2% до 4% от среднесписочной численности работников, не учитывая характер основной деятельности организации.
По данным разработчиков, в некоторых организациях численность работников, занимающих рабочие места с тяжелыми (вредными, опасными) условиями труда, достигает 80%.
Работники, занятые на «вредных» работах, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) - для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. При этом условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации претендента-инвалида, обычно не совпадают с характеристикой «вредного» рабочего места. Получается, эти организации де-факто не имеют возможности выполнить требования действующего законодательства, что ставит их в неравное положение с теми организациями и предприятиями, где отсутствуют тяжелые, вредные или опасные условия труда.
Законопроект призван устранить этот пробел в законодательстве, установив, что "организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, не занятых на работах с тяжелыми или вредными и (или) опасными условиями труда (но не менее 2 и не более 4 процентов)".
http://solidarnost.org/thems/news/in-Russia/events_2314.html
26 августа, 2012