В ГКУ РМ «Центр занятости населения города Саранска» состоялось заседание, посвященное трудоустройству инвалидов
29 марта 2012 г. на базе ГКУ РМ «Центр занятости населения города Саранска» состоялось заседание «Круглого стола» по вопросу трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места. Содействие трудоустройству инвалидов — одно из наиболее проблемных направлений работы. Об актуальности этой проблемы свидетельствует и то, что вопрос создания благоприятных условий для существования лиц, с ограниченными возможностями находится под пристальным вниманием, как федеральных, так и республиканских органов власти.
В работе совещания приняли участие представители Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения, Госинспекции труда в Республике Мордовия, Администрации г.о. Саранска, ФКУ Главного Бюро медико-социальной экспертизы по Республике Мордовия, Мордовской республиканской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», Мордовской республиканской организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество слепых», работодателей г.о Саранск, а так же специалистов Центра занятости.
На сегодняшний день, к сожалению, не все работодатели выполняют свои обязательства по квотированию рабочих мест, согласно установленной квоты для приема на работу инвалидов регулируемой Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и Законом Республики Мордовия от 07.02.2005 г. № 9-З «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите», Постановлением «О квотировании рабочих мест в 2012 году в организациях, расположенных на территории городского округа Саранск, для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Несмотря на закон, гарантирующий квотирование рабочих мест для инвалидов, трудоустроиться инвалиду бывает очень сложно, поскольку новое место работы должно строго соответствовать его индивидуальной программе реабилитации. К тому же работодатели не всегда охотно берут на работу инвалидов, тем более что выбор есть и среди здорового населения. Основная сложность в подборе работы для людей с ограниченными возможностями состоит в том, что заявленные вакансии не всегда соответствуют рекомендациям в индивидуальных программах реабилитации инвалидов и иногда сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда. Зачастую работодатели заявляют такие вакансии на квотируемые рабочие места, что инвалиду нет даже маленького шанса быть трудоустроенным.
Одним из препятствий в трудоустройстве является низкая мотивация к труду самих инвалидов.
На совещании внимание работодателей так же было обращено и на необходимость выполнения обязательств, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» по представлению в службу занятости ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. К тому же этот вопрос находится под пристальным вниманием правоохранительных органов.
Одним из решений проблемы трудоустройства инвалидов в республике является реализация Программы дополнительных мероприятий, одним из направлений которой, является содействие трудоустройства не занятых инвалидов. Так в рамках реализации данной программы только по городскому округа Саранск в 2010 году было трудоустроено 5 инвалидов, в 2011 году 27, а в 2012 году планируется создать (оснастить) 32 рабочих места для трудоустройства данной категории лиц. На создание (оснащение) рабочих мест работодателю возмещается затраты в размере до 50 000 рублей.
Сегодня важно понять, что проблему трудоустройства инвалидов можно успешно решать только комплексно, с привлечением усилий различных заинтересованных структур – органов законодательной и исполнительной власти, органов труда и занятости, работодателей – и на принципах социального партнерства.
30 марта, 2012