Рекрутеров на удаленке оценивают минимум в 90 тысяч рублей, а водителей такси комфорт плюс — и того больше.
Вакансий для инвалидов на профильных сайтах становится больше — в среднем на 30 процентов ежегодно. Многие из них связаны с современными профессиями, требующими высокой квалификации. На обрабатывающих производствах заняты около 12 процентов россиян с ограниченными возможностями здоровья. Где еще они востребованы и насколько велики шансы найти достойную работу, «Парламентской газете» рассказал заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной защите и делам ветеранов, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев («Единая Россия»).
С чего начать
Искать работу лучше всего по нескольким каналам одновременно. Один из них — центр занятости населения. Там проведут психологическое тестирование, выяснят личностные особенности и профессиональные предпочтения соискателя, помогут грамотно составить и разместить резюме в Интернете — например на trudvsem.ru, hh.ru, rabota.ru, superJob.ru, предложат вакансии из собственной базы.
Другой вариант — отделения Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), благодаря которым дело по душе находят более десяти тысяч человек в год.
«Наши социальные проекты подразумевают в том числе профориентацию людей с инвалидностью, программы дополнительного образования помогают студентам и выпускникам вузов и колледжей освоить предпринимательские компетенции, — отметил в комментарии «Парламентской газете» Михаил Терентьев. — Проводим совместные мероприятия и консультации со службами занятости, при необходимости сопровождаем в процессе трудоустройства».
По его словам, ВОИ — само по себе серьезный работодатель, создавший свыше шести тысяч рабочих мест. Только в системе общества действуют более 85 предприятий, куда берут преимущественно инвалидов. Они выпускают картонажную, текстильную, сувенирную, медицинскую продукцию, безалкогольные напитки. Самые знаковые — в Удмуртской Республике, Краснодарском крае, Волгоградской и Тюменской областях. А для тех, кому сложно сориентироваться на открытом рынке труда, некоторые региональные отделения открыли социальные трудовые мастерские.
«В прошлом году ВОИ инициировало подписание декларации в поддержку инклюзивного бизнеса. В условиях конкурентного рынка он нуждается в помощи как государства, так и крупных компаний. Такое взаимодействие должно стать элементом не только государственной политики, но и корпоративной культуры», — сказал «Парламентской газете» Михаил Терентьев.
Действенные меры
Трудовое законодательство предусмотрело для инвалидов льготы: очередной оплачиваемый отпуск не менее 30 дней, отпуск до 60 дней за свой счет, при первой и второй группе инвалидности — сокращенная, не более 35 часов в неделю, продолжительность рабочего времени. Кроме того, запрещена сверхурочная занятость без письменного согласия и ночной труд, уточнил парламентарий.
Людям с ограниченными возможностями намного легче получить профессию благодаря развитию региональных учебно-методических центров инклюзивного образования. Сегодня это 121 базовая профессиональная организация, 40 ресурсных учебно-методических центров в системе среднего профессионального образования и 21 центр высшего дистанционного образования, у которых более 700 вузов-партнеров. Они готовят специалистов в разных областях, и выпускники имеют неплохой выбор в плане дальнейшей самореализации. Подробности можно узнать на портале инклюзивноеобразование.рф.
Где ограничения не помеха
Все чаще профильные сайты публикуют вакансии для инвалидов в сфере информационных технологий, ищут также профи по продажам, консультированию и техподдержке. Это связано с популярностью удаленных форматов занятости. А вот обрабатывающие производства традиционно привлекают около 12 процентов соискателей.
«Такие рабочие места труднее всего адаптировать под нужды людей с ограничениями по здоровью, — подчеркнул в разговоре с «Парламентской газетой» Терентьев. — Но, к сожалению, пока сохраняется ситуация, когда они реже заняты квалифицированным трудом и работают в отраслях с более низкой заработной платой».
По данным портала Работа.ру, в персонале с инвалидностью заинтересованы работодатели из Москвы — 44 процента от общего числа, Санкт-Петербурга — 15 процентов, Кировской и Курганской областей — по шесть процентов.
«Большинство предложений — 33 процента — связаны с транспортом и логистикой, — сообщила «Парламентской газете» директор по развитию HR-tech проектов сервиса Марина Александровская. — В пятерку входят офисные службы и бизнес-услуги — 26 процентов, торговля — 25 процентов, сфера услуг — 13 процентов. Варианты трудоустройства без опыта и специальной подготовки, стажировки и занятости для студентов составляют 51 процент».
Наиболее популярные профессии, в которых руководители готовы рассматривать людей с инвалидностью, - водитель, продавец, курьер, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, охранник, швея, уборщица, грузчик. Зарплату до 120 тысяч рублей обещают в сфере перевозки и логистики, менеджерам по работе с клиентами, добавила собеседник издания.
«На платформе «Авито Работа» более 670 тысяч активных вакансий, в том числе около 30 тысяч — для людей с нарушениями здоровья. Из них примерно пять тысяч позиций — с возможностью удаленной занятости, — такую статистику привел «Парламентской газете» управляющий директор сайта Артем Кумпель. — С 2017 по 2022 год спрос на сотрудников с ограниченными возможностями вырос с одного до четырех процентов. Часто им предлагают сменный график. Свыше девяти тысяч объявлений — для кандидатов без опыта, которых быстро обучают на месте. Зарплату им обычно выдают ежедневно или еженедельно».
На этой площадке велики шансы найти работу в автомобильном бизнесе — 15 процентов вакансий, четыре процента предложений ориентировано на IT, Интернет и телекоммуникации.
При этом копирайтер за один-три часа в день может заработать до трех тысяч рублей, а специалист чат-рассылки за два-четыре часа — от двух до пяти тысяч. Подработка почтальоном принесет до 2600 рублей за смену, а дистанционному менеджеру по входящим заявкам и звонкам — до трех тысяч рублей. В более выгодном положении рекрутеры с удаленным графиком — они стартуют с 90 тысяч рублей в месяц. Далее по возрастающей сиделки для пожилых людей — от 100 тысяч рублей и водители такси комфорт плюс — от 125 тысяч рублей.
Преференции для работодателей
Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установили квоты для приема на работу инвалидов. В организациях со штатом более 100 человек — два-четыре процента от общего числа работников. В более мелких, с численностью от 35 до 100 человек, — в пределах трех процентов. Правила применяются к государственным и частным компаниям, кроме находящихся в стадии банкротства.
С 1 сентября 2022 года постановление Правительства №366 от 14 марта вводит другой порядок.
«Работодатель должен будет выполнить квоту в течение шести месяцев со дня возникновения такого обязательства. Важно подтвердить намерение подписанием трудового договора, а не созданием рабочих мест и опубликованием вакансии, как было прежде, — пояснил «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду. — Если по каким-то причинам сделать это нельзя, руководитель сможет заключать соответствующие соглашения с другими организациями».
В числе последних — и общественные объединения инвалидов, которые расширят штат за счет сотрудников с ограниченными возможностями на возмездной основе.
Законодательство предусматривает различные преференции для предприятий, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями. Например, льготные условия кредитования и аренды принадлежащих государству и муниципалитетам помещений, уменьшение налогового бремени, приоритетное обслуживание центрами оказания услуг «Мой бизнес».
«Но конкретные послабления устанавливаются на уровне регионального законодательства и могут сильно отличаться», — подчеркнул Михаил Терентьев.
Сейчас на портале нормативных правовых актов обсуждается проект федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Предлагается сохранить действующую с 2001 года льготу, которая позволяет организациям всех форм собственности платить страховые взносы за работающих у них инвалидов в размере 60 процентов от установленных тарифов.
Важные решения
Весеннюю сессию Госдума закрыла законом о праве инвалидов на второе среднее профессиональное образование и высшее образование за счет государственного или местного бюджетов.
Депутаты поддержали и законопроект о сохранении социальных доплат к пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства, а также пенсии по потере кормильца, если они учатся очно и подрабатывают на каникулах. Это касается и молодых людей в возрасте до 23 лет, которые трудятся по направлению государственных служб занятости. Изменения затронут более 19 тысяч человек, их выявят автоматически.
«В первом чтении мы одобрили еще один значимый законопроект, позволяющий индивидуальным предпринимателям с инвалидностью получить статус социального предприятия, — сказал «Парламентской газете» Михаил Терентьев. — Пока его дают субъектам малого и среднего предпринимательства при условии, что не менее половины их работников относятся к социально уязвимым категориям населения или инвалиды, а доля расходов на оплату их труда — не менее 25 процентов. Очень востребованной формой поддержки в последние годы стало предоставление невозвратного гранта для социального предприятия. Оно может получить до 500 тысяч рублей».
При этом предприниматели-инвалиды, у которых нет наемных сотрудников, лишены такой возможности.
«Считаю, что инвалидность — достаточное основание для получения статуса социального предпринимателя, без всяких дополнительных условий», — резюмировал парламентарий.
«Парламентская газета»
27 июля, 2022